２０２１年４月１日～２０２６年３月３１日

目標1（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
　子育てや看護・介護のための早期自己都合退職者が、仕事に復帰できる制度を制定し、安心して子育てができる環境を作る。
　数値目標：制度を利用した再雇用者が制度対象者の３０％以上

　２０２１年４月～
　　　　 ・「早期自己都合退職者再雇用制度」を策定する。
　２０２１年１０月～
　　　 　・策定した制度を周知し、全社員が制度を歓迎する風土を醸成する。
　　　 　・策定した制度に基づき、対象者に定期的な情報提供を行う。

目標２（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）
　社員一人当たりの有給休暇取得率を向上し、家庭生活を充実させるための時間をつくる。
　数値目標：社員一人当たりの有給休暇取得率５０％以上

　２０２１年４月～
　　　　・有給休暇取得率向上に向け、業務効率を上げ勤務時間を短縮するための取り組みを部署ごとに計画し実施する。
　２０２１年１０月～
　　　　・社員の有給休暇取得率をデータ化し、部署ごとにフィードバックする。
     ２０２２年４月～
　　　　・有給休暇取得率向上計画の進捗状況を振り返り、目標達成に向けた見直しを行う。